Советы нашего Юриста

С помощью нашего проекта каждый из Вас может получить бесплатную консультацию юриста онлайн или ознакомиться с похожими вопросами по вашей теме.

Заполните форму и в кратчайшие сроки наши эксперты ответят вам. Если вы хотите получить личную консультацию юриста, позвоните по телефону +7 (812) 9426915

Задайте вопрос юристу

отправьте заявку прямо сейчас
и получите бесплатную консультацию юриста по телефону!
Бесплатная консультация юриста
конфиденциальность информации гарантируется

Разработка локальных нормативных актов

Локальные нормативные акты и разработка нормативных актов — это право, а в некоторых случаях и обязанность, каждого предпринимателя. Это приказы, инструкции, положения, которые регулируют правила поведения всех сотрудников компании или иных лиц, находящихся на ее территории. Ведь продуманные нормы права – основа порядка в любой общности будь то государство, отдельно взятый город в нем или организация.

Существуют обязательные локально нормативные акты. Наличие таких инструкций проверяется контролирующими органами (Рострудом, Ростехнадзором). Иногда отсутствие такого документа — повод для наложения административного взыскания в форме штрафа. Среди необходимых нормативных актов приказы по предприятию о назначении ответственных в различных областях промышленной безопасности, различные положения и правила, регламентирующие трудовой распорядок, порядок оплаты труда.

локальные нормативные акты

Обязательность должностных инструкций нигде не установлена, но без них руководство предприятия и работник утонут во взаимных претензиях, ибо не смогут определить границы ответственности каждого работника.

Есть нормативные акты, наличие которых упростит жизнь предприятия: значительно усовершенствует работу сотрудников, взаимодействие между различными подразделениями, а также облегчит руководителю процесс контроля.

Примером таких актов являются положения о подразделениях или отдельных видах деятельности (например, о работе бухгалтерии с дебиторской задолженностью).

Наконец, законодательство предусматривает, по желанию работников и работодателей заключение так называемого коллективного договора. Этот объемный и подробный документ, в состав которого зачастую включаются в качестве приложений обязательные локальные акты (инструкция по охране труда, положение об оплате труда) является своего рода Конституцией каждой организации.

Разумеется, чтобы подготовить все вышеуказанные положения и инструкции требуется владение юридической техникой. Необходимо, что эти документы не противоречили законодательству, друг другу, коллективному договору. Причем в некоторых спорных вопросах приходится оценивать содержание разрабатываемого локального нормативного акта не только с точки рения закона, но и судебного правоприменения. В таких ситуациях будет бесценным опыт адвоката, свободно ориентирующегося в трудовом и корпоративном праве, обладающего богатой судебной практикой.

Все права защищены
Яндекс.Метрика